![]() |
![]() |
|
|
![]() |
![]() |
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
![]() |
||
|
|
![]() |
![]() |
- dat je geboren bent met een aantal kwaliteiten - dat deze kernkwaliteiten alles “kleuren”wat je ziet en doet? - dat je met deze kernkwaliteiten anderen inspireert? - dat je valkuil altijd teveel van je kernkwaliteit is? Kortom, in hoeverre ken je jezelf en ben je in staat om jezelf te ontwikkelen tot een meer completer mens , je relaties en competenties vruchtbaar en productief te maken en jezelf te accepteren in je onvolmaaktheid? Het grote beïnvloedingsspel – gebaseerd op de Roos van Leary Met dit model krijg je meer inzicht in interactiepatronen, leer je efficiënter omgaan met lastig gedrag van anderen, en oefen je adequaat en constructief feedback te geven. Gedraagt jij je vooral leidend, teruggetrokken, meewerkend of helpend? En hoe ga jij om met aanvallend, opstandig, concurrerend of volgend gedrag van anderen? Het ennagramspel Het spel is goed te gebruiken in coachingssituaties om persoonlijke thema’s aan te kaarten en biedt een praktische aanpak om de samenwerking en communicatie in teams te verbeteren. Waarom doe ik wat ik doe? Het transformatiespel – Het spel dat uw leven kan veranderen Het fungeert als een spiegel voor het leven. Het dringt direct door tot de kern van ieder vraagstuk. En het leidt tot inzicht, duidelijkheid en besluitvaardigheid. Creëer veranderingen in je leven, ruil pijn voor bewustzijn, toets je intuïtie, leer je beschermengel kennen, maak je onderbewustzijn vrij, ontvang universele feedback, breng lijn in je leven, vorm angst om tot vrede en geïsoleerdheid tot eenheid. Het kwaliteitenspel Door middel van het kwaliteitenspel kun je nagaan hoe goed je je medespelers en jezelf kent. Hoe zie je de ander en hoe ziet de ander jou? Wellicht ziet de ander kwaliteiten bij jou waar jij je niet van bewust bent! Het zin in werk spel Mensen en organisaties zijn voordurend in ontwikkeling. Alle reden om de wederzijdse verwachtingen op elkaar af te stammen. Dit spel maakt je niet alleen bewust van je behoeften, wensen en emoties en zin in werk, je ontdekt ook wat de echte waarde is van je werk en je wordt je bewust van de knelpunten die je belemmeren. Het zin in werkspel is goed te gebruiken in trainingsituaties en bij coaching en reflectie op je loopbaan. Het kan je ook ondersteunen bij je zoektocht naar een nieuwe uitdaging. Ten slotte is het spel geschikt als voorbereiding op een functionerings-, motivatie- of ontwikkelingsgesprek. |
![]() |
|
|
|
|||||||
|
|
|||||||||||||
|
|
|
|
|